Общее собрание работников

MyHHI|HHaTlbHoe 6IOHREeTHoe o6Iueo6pa3oBaTejll,Hoe yHpexpeHIIe

"Cpenlmfl o6ureo6pa3oBaTejlbHaH mKOTla Ng 3"

HPHHjlTo

pellleHHeM

c o 6 pamlH

yTBepREeHo

o6II|ero

rlpHKaeoM H. 0. ;|HpeKTopa

pa6 OTHIIKOB

Ill Ng3 r

IIpoTOKojl Ng 2 oT 27.12.2018 r

m'eBqeHKO M. 8.
0.12.2018 r. Ng 95 -OH

HOIToXEHHE ..,,, ` ` r
o6 o6ueM co6paHIIH pa6oTHHKOB (kdll®epeHUHH)

MEoy com N93
1.

06Iulle IlojloxeHlm

1.1.

HacTorll|ee HOJloxeHHe pa3pa6oTaHO B cooTBeTCTBIIH c ®ez|epaJlbHblM 3aKOHOM

oT 29 z|eKa6pr 2012 r. N 273-®3 «06 o6pa3oBaHIIH a PoccHiicKofi ®e;|epal|rml»
1.2.
HacToml|ee HOTloxeHHe per]IaMeH"pyeT ;|eHTe]II>HocTlt opraHa caMoyllpaB]IeHIIjl
o6pa3oBaTe]IbHOH opraHH3al|HH (;|aTlee IIo TeKCTy - OpraHH3al|Hjl) o6H|ero co6paHIIH
pa6oTHHKOB (z|ajlee {o6paHHe).
1.3.

Co6paHHe jlB"eTcfl KOTljlerHajlbHI,IM opraHOM caMoyrlpaBTlemlH H

CocTaB co6paHIIfl H opraHH3al|" ero pa6oTI,I.

2.1.

Co6paHHe o6pa3yloT pa6oTHHKH Bcex KaTeropHH H ;|o]IrmocTefi, z|" KOTopl>Ix

opraHH3al|IIH jlBjlfleTca oCHOBHblM MecTOM pa6oThl, 8 TOM TIHc]Ie - Ha ycTloBHjlx HellojlHor`o

pa6otlel`o H"
2.2.

B cocTaB co6paHIIjl He Bxo;|HT pa6oTHHKII, ocylllecTB"rollure TpysoBble

2.3.

Bce pa6oTHHKH opraHH3al|HH, yqacTByroll|He B co6paHHH, HMeroT IIPH

rojlocoBaHHII Ho oHHOMy ro]Iocy. HpeHcenaTeTlb Co6pa", H36HpaeMblfi z[" ee BeHemlH H3
qHcjla tl]IeHOB co6paH", HMeeT IIPH roTlocoBaHlm oz[IIII r`oJloc.
2.4.
H3 Imcjla IlprcyTCTByroll|IIX Ha co6paHHH H36HpaeTca ceKpeTpl, Co6paHHjl,
I(oTopblfi BeHeT HpoTOKo]I. CeKpeTapb Co6paHIIjl rlpHHHMaeT ytlacTHe a ero pa6oTe Ha paBHI,Ix c
z|pyTHMH pa6OTHIIKaMII ycTIOBIIHx

2. 5.
Hjljl pellleH" BOHpocoB, 3aTparHBarourHx 3aKOHHI,Ie HHTepecbl pa6oTHIIItoB, Ha
3aceHaH" co6paHHe MoryT HPHI`]IalHaTbcfl yqall|Hecjl, pO;|HTejm yqall|IIxcH (3aKOHHble
IIpeHCTaBHTeJm), Hpe;|cTaBHTejm yqpeHHTe", opraHOB yllpaBJleHIIfl o6pa3oBaHHeM,
IIpez|cTaBHieJIH opraHOB MecTHoro caMoyllpaBJleH" H HCHojlHHTejll,HO# B]IacTH, Hpo®coro3Hblx
opraHOB, o6H|ecTBeHHocTII, pa6oTHHREI, onpeHejleHHI,Ie rl. 2. 2. HacTojlll|ero HOJlo}KeHHjl.
IIPHrTlameHHble yqacTByroT 8 Pa6oTe Co6paHHfl c HpaBOM coBelllaTejll>Horo roJloca H yqacTHH 8
re]IocoBaHHH -He HPHHHMaroT.

3. IIojlHOMoq" Co6pa"fl
3.1.

HPHHHMaeT

pellleHHe

Heo6xoI|HMoc"

3alcjlloqeHm

anMHHHCTpal|HeH

opraHH3al|HH Ko]ITleltTIIBHoro z|ol`oBopa.
3.3. HprHHMaeT TeKCT KojlTleKTHBHoro ;|OroBOpa, BHOcHT H3MeHeHIIfl H HOIIojlHemfl 8
ItoTITleRTHBHblri z| OroBOp.

3.4. Заслушивает отчет директора о реализации коллективного договора.
3.5. Принимает правила внутреннего трудового распорядка Организации.
3.6. Определяет тайным голосованием представительный орган для переговоров с
работодателем по вопросам заключения коллективного договора, внесения изменений и
дополнений в него.
3.7. Вносит предложения директору Организации о внесении изменений в
коллективный договор.
3.8. Определяет меры, способствующие более эффективной работе Организации,
вырабатывает и вносит предложения директору по вопросам улучшения
функционирования Организации, совершенствования трудовых отношений.
3.9. Вносит предложения для включения в Программу развития.
3.10. Осуществляет контроль за выполнением Устава Школы, вносит предложения
по устранению нарушений Устава; контроль за выполнением решений органов Собрания,
информирует коллектив об их выполнении, реализует замечания и предложения
работников по совершенствованию деятельности Организации.
3.11. Заслушивает информацию директора и его заместителей о выполнении
решений Собрания.
3.12. Участвует в разрешение конфликтных ситуаций между работниками и
администрацией Школы
3.13. Осуществляет общественный контроль за работой администрации
Организации по охране здоровья работников, созданию безопасных условий труда.
3.14. Принимает решения по вопросам производственного и социального развития
Организации, другим важным вопросам ее деятельности, не отнесенным к компетенции
директора Организации, других органов управления (самоуправления).
3.15 Осуществляет контроль за своевременностью предоставления отдельным
категориям обучающихся, дополнительных льгот и видов материального обеспечения,
предусмотренных законодательством РФ и иными нормативными актами.
3.16. Полномочия Собрания относятся к его исключительной компетенции и не
могут быть делегированы другим органам управления.
Решения Общего собрания принимаются простым большинством голосов,
открытым голосованием и оформляются протоколом. Решения Общего собрания, не
противоречащие действующему законодательству Российской Федерации и Свердловской
области, являются обязательными для исполнения всеми работниками Школы.
4. Регламент работы Собрания
4.1. Для ведения Общего собрания из его состава избирается председатель и
секретарь. Председатель Общего собрания: организует деятельность Общего собрания;
организует подготовку и проведение Общего собрания; определяет повестку дня
заседания Общего собрания, контролирует выполнение решений Общего собрания.
Срок полномочий Общего собрания - постоянно.
4.2. План работы принимается решением Собрания на последнем заседании
предшествующего календарного года и утверждается директором Организации.
4.3. Собрания проводятся не реже 2 раз в год.
4.4. Внеочередной созыв Общего собрания может произойти по требованию
директора Школы или по заявлению 1/3 работников Школы, поданному в письменном
виде..
4.5. Перед началом работы Собрания секретарь Собрания фиксирует явку членов
Собрания.
4.6. На Собрании секретарем Собрания ведется протокол.
4.7. При рассмотрении повестки Собрания работниками, участвующими в его
работе, в повестку могут быть внесены изменения и дополнения. Изменения и дополнения
вносят решением Собрания.

4.8. Собрание правомочно принимать решения при наличии на заседании более
половины работников, для которых Организация является основным местом работы.
4.9. Решения Общего собрания принимаются простым большинством голосов,
открытым голосованием и оформляются протоколом.
4.10. Все решения Общего собрания своевременно доводятся до сведения всех
работников Школы. Каждый участник Общего собрания имеет право: потребовать
обсуждение на общем собрании любого вопроса, касающегося деятельности Школы, если
его предложение поддержит не менее 1/3 участников Общего собрания; при несогласии с
решением Общего собрания высказывать свое мотивированное мнение, которое должно
быть занесено в протокол Общего собрания; Общее собрание вправе действовать от
имени Школы по вопросам, отнесенным к его компетенции
4.11. Решения Собрания вступают в законную силу после их утверждения
директором Организации. В остальных случаях решения Собрания имеют для директора
Организации рекомендательный характер.
4.12. Решения Собрания могут быть обнародованы, доведены до сведения всех
участников образовательного процесса, включены в публичные отчеты, опубликованы на
Интернет-сайте Организации.
4.13. Директор Организации вправе отклонить решение Собрания, если оно
противоречит действующему законодательству и/или принято с нарушением
настоящегооПоложения.
5. Документация и отчетность
5.1. Секретарем Собрания ведутся протоколы заседаний, в которых оформляются
решения Собрания. Книга протоколов общего собрания работников МБОУ СОШ № 3
хранится у директора.
5.2 В протоколе фиксируются: дата проведения Общего собрания; количественное
присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива; повестка заседания Общего
собрания; ход обсуждения вопросов во время проведения Общего собрания; принятые
решения, предложения, рекомендации и замечания членов Общего собрания. Протоколы
Общего собрания подписываются председателем и секретарем Общего собрания.
5.3. Секретарь Собрания оформляет, подписывает и представляет протокол на
подпись председателю Собрания в течение трех дней от даты заседания.
5.4. Настоящее Положение принимается решением Собрания и утверждается
директором Организации. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся
после принятия решением Собрания и утверждаются директором.