Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя
общеобразовательная школа № 3»

Согласовано:
Председателем профсоюзного
комитета Фефиловой М. В.
Протокол № 7 от «09» декабря 2024 г.

Утверждено Приказом МБОУ
СОШ № 3
Приказ № 119-ОД от «09» декабря
2024 г.

Шевченко М. В.

Подписан цифровой подписью: Шевченко М. В.
DN: C=RU, OU=директор, O=МБОУ СОШ № 3, CN=
Шевченко М. В., E=sloghkola3@yandex.ru
Основание: Я подтверждаю этот документ своей
удостоверяющей подписью

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя
общеобразовательная школа №3»
1. Общие положения
1.1. «Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях
определяются правилами внутреннего трудового распорядка» (ст.189 Трудового кодекса РФ)
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка призваны четко регламентировать
организацию работы всего трудового коллектива школы, способствовать нормальной работе,
обеспечению рационального использования рабочего времени, укреплению трудовой
дисциплины, созданию комфортного микроклимата для работников.
1.3. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка,
решаются администрацией школы в пределах предоставленных ей прав, а в случаях,
предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию или с
учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.
1.4. «Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации» (ст. 190
ТК РФ).
1.5. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с
ними трудовых договорах.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с
работодателем в письменной форме. Договор заключается в 2 экземплярах. Один экземпляр
передается работнику, другой остается у работодателя. Содержание трудового договора не
может быть уменьшено по сравнению с требованиями ст.57 Трудового кодекса РФ.
2.2. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором.
2.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой
работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на
работу без испытания.

В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в
порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих
на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей руководителя,
главного бухгалтера и - шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.4. При приеме на работу (заключении трудового договора) поступающий на работу
предъявляет следующие документы:
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
-документ воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел».
справка о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения
врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и
по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не
допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных
психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию.
Дополнительные
документы:
медицинское
заключение
об
отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении, а также другие
медицинские документы, предусмотренные законодательством.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо,

2

поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет,
работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного
фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в
системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению
этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую
книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
2.4.1 К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
половой неприкосновенности половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных
ч.3.ст.331 ТК;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем ст.331 ТК;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
Для лиц, участвовавших в осуществлении экстремистской деятельности (по решению
суда может быть ограничен доступ к работе в образовательных организациях).
2.5. При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить паспорт
и диплом об образовании.
2.6. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую
работу администрация обязана ознакомить его со следующими документами:
а) Уставом учреждения;
б) Коллективным договором;
в) Правилами внутреннего трудового распорядка;
г) Должностными требованиями (инструкциями);
д) Приказами по охране труда и пожарной безопасности.
е) Провести первичный инструктаж по охране труда с записью в «Журнале первичного
инструктажа по охране труда и технике безопасности», а также проинформировать об
условиях труда и его оплате.
2.7. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо
работника:
-для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с
законом сохраняется место работы;
-на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ,
когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного
периода времени (сезона);
-для проведения неотложных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий,
катастроф, эпидемий, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и
других чрезвычайных обстоятельств;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации
(реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы);

3

-с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях,
когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;
-для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным
обучением работника;
-с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
-с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
-с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного
характера;
-с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые
договоры на определенные срок в результате конкурса, проведенного в порядке,
установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной
власти или органа местного самоуправления;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами
организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами» (Ст. 59 «Срочный
трудовой договор» Трудового кодекса РФ.)
2.8. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в
установленном порядке, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника
основной (за исключением случаев, если в соответствии с трудовым Кодексом,
иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
2.9. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по
учету кадров, автобиографий, копий документов об образовании, квалификации,
профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний
по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписок из приказов о назначении,
переводе, поощрениях и увольнениях. Кроме того, на каждого работника ведется учетная
карточка Т-2. Трудовые книжки, личные дела и карточки формы Т – 2 хранятся в школе.
Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности.
Трудовая книжка руководителя образовательного учреждения хранится в органах управления
образованием. Документы по личному составу, законченные делопроизводством после 1 января
2003 года, хранятся 50 лет..
2.10. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия, кроме
случаев, когда закон допускает временный перевод работника на срок до одного месяца для
замещения отсутствующего работника. Продолжительность перевода не может превышать
одного месяца в течение календарного года.
2.11. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
2.12. В случае увольнения по сокращению штата работников отнести к льготной
категории, имеющих преимущественное право оставления на работе, сверх перечня,
установленного ст.179 Трудового кодекса РФ, лиц предпенсионного возраста (которым
осталось до выхода на пенсию по старости срок не более года).
2.13. В связи с изменениями в организации работы школы и организации труда в школе
(изменения количества классов, учебного плана; режима работы школы, введение новых форм
обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается при продолжении
работы в той же должности, специальности, квалификации изменение существенных условий
труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменение объема
учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени,
установление или отмена дополнительных видов работы (классного руководства, заведование
кабинетом, мастерскими и т.д.), совмещение профессий, а также изменение других
существенных условий труда;
Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий его труда не
позднее, чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть
сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой
договор прекращается по п.7 ст.77 Трудового кодекса РФ.

4

2.14. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников
допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия,
на другую работу, при условии письменного предупреждения за 2 месяца. Увольнение по
сокращению штата работников организации проводится руководителем учреждения с учетом
мотивированного мнения профсоюзного комитета по 2 ст.81 Трудового Кодекса.
Также с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета может быть
произведено увольнение работника в связи с «недостаточной квалификацией,
подтвержденной результатами аттестации» (п.3, ст.81 Трудового Кодекса РФ, и за
«неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание» (п.5, ст.81 Трудового кодекса РФ).
Увольнение по этим основаниям происходит с учетом мнения профсоюзного комитета
только в том случае, если увольняемые являются членами профсоюза.
2.15.
Прекращение
трудового
договора
оформляется приказом
(распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора
работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель
обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа
(распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора
невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним
под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним
. сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности .у данного
работодателя и произвести с ним расчет.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать
ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны
производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
Трудового Кодекса или иного федерального закона.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя
невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель
обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо
дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным
письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного
работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления
указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за
задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у
данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у
данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления
прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию,
предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части
первой статьи 83 Трудового Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового
договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по
беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Трудового Кодекса.
По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения
работника, а в случае, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным
законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной

5

форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной
почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного
работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней
со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
3.Обязанности работников.
3.1. Работники школы обязаны:
3.1.1 Соблюдать требования охраны труда;
3.1.2 Правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и
материалы, применять технологию;
3.1.3 Следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах
выполнения своей трудовой функции;
3.1.4 Использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты;
3.1.5 Проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;
3.1.6 Незамедлительно поставить в известность своего непосредственного
руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов,
нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов,
приостановить работу до их устранения;
3.1.7 Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности
работодателя, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о
проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления;
3.1.8 В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить
обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение
трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и
обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские
осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми
актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
3.1.9 Предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
законодательством.
3.1.10 Выполнять учебный режим, требования Устава и Правил внутреннего трудового
распорядка, тарифно-квалификационных характеристик, соблюдать дисциплину труда:
соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать его для
выполнения возложенных на него обязанностей; своевременно и точно исполнять
распоряжения администрации;
3.1.11 систематически, не реже одного раза в 3 года, повышать свою
профессиональную квалификацию;
3.1.12 быть примером в поведении и выполнении морального долга, как в школе, так и
вне школы;
3.1.13 полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной
санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и
инструкциями.
3.2. Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособление в исправном и
аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях школы.

6

3.3. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов.
3.4. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
3.5. Приходить на работу за 10 минут до начала рабочего дня.
3.6. Соблюдать законные права и свободы обучающихся.
3.7. Выполнять все требования СанПиН.
3.8. Не допускать нарушения инструкций, условий для возникновения несчастных
случаев как с обучающимися, так и с работниками школы.
3.9 Предоставлять работодателю лист нетрудоспособности или номер электронного
листа нетрудоспособности в день выхода на работу после закрытия нетрудоспособности
врачом для дальнейшей передачи работодателем реестра сведений для назначения пособия в
ФСС (максимальный срок предоставления может быть 6 месяцев с даты допуска к работе
после болезни или травмы).
3.10 Предоставлять работодателю документы, необходимые для назначения и выплаты
пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком.
3.11 Своевременно в течение 5 рабочих дней извещать работадателя об изменении
сведений о себе
Обязанности педагога
3.12. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины
(модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
3.13 соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики; уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений
3.14 развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и
жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
3.15 применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
3.16 учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
3.17 систематически повышать свой профессиональный уровень;
3.18 проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
3.19 соблюдать устав образовательной организации, правила внутреннего трудового
распорядка.
3.20 Не оказывать платные образовательные услуги обучающимся в данной организации,
если это приводит к конфликту интересов педагогического работника.
3.21. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических,
религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой,
национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность,
превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной,
религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством
сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных,
религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к
действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
3.22 В соответствии с расписанием звонков начинать и завершать урок
3.23. Независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях,
запланированных для учителей и учащихся, в соответствии со своими должностными
обязанностями.
3.24 Выполнять все приказы директора школы безоговорочно, при несогласии с
приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам.
7

3.25 Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и
перерывов (перемен) между ними;
- удалять учащегося с уроков; курить в помещениях школы.
3.26. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласования
администрации школы.. Вход в класс (группу) после начала урока (занятий) разрешается в
исключительных случаях только директору школы и его заместителям.
3.27. В помещениях школы запрещается: нахождение в верхней одежде и головных
уборах; громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.
4. Основные права работников образования.
4.1. Работник имеет право на:
4.1.1 рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
4.1.2 обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
4.1.3 получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на
рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по
защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
4.1.4 отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за
исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;
4.1.5 обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств
работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими
средствами,
прошедшими
подтверждение
соответствия
в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании
порядке;
4.1.6 обучение по охране труда за счет средств работодателя;
4.1.7 дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение
за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения
работодателем требований охраны труда;
4.1.8 гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными
условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже
установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным
договором, трудовым договором;
4.1.9 обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте
федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий
труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства
и иных актов, содержащих нормы трудового права;
4.1.10 обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы
государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного
самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные
союзы, их объединения и иные уполномоченные представительные органы работников (при
наличии таких представительных органов) по вопросам охраны труда;
4.1.11 личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении
вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в
расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств событий,
приведших к возникновению микроповреждений (микротравм);

8

4.1.12 внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми
актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы
(должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра.
4.1.13 На время приостановления работ в связи с административным
приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с
законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных
нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место
работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть
переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не
ниже среднего заработка по прежней работе.
4.1.14 Отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его
жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных трудовым Кодексом и
иными федеральными законами) и получить от работодателя другую работу на время
устранения такой опасности. В случае, если предоставление другой работы по объективным
причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его
жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с Трудовым Кодексом и иными
федеральными законами.
4.1.15 Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его
жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой
опасности либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не
предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к
дисциплинарной ответственности.
4.1.16 Получение возмещения в случае причинения вреда жизни и здоровью при
исполнении трудовых обязанностей в рамках обязательного социального страхования от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
4.1.17 При наличии инвалидности или в случае признания работника инвалидом
получение условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в
соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также
обеспечение охраны труда.
4.1.18 Получение актуальной и достоверной информации об условиях и охране труда
на рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах
по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся
на рабочем месте, о предоставляемых ему гарантиях, полагающихся ему компенсациях и
средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и
(или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих
дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях
контроля за безопасностью производства работ.
4.1.19 Санитарно-бытовое обслуживание в соответствии с требованиями охраны труда:
использование по установленным нормам санитарно-бытовых помещений, помещений для
приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, поста для
оказания первой помощи, укомплектованного аптечками для оказания первой помощи и
другое.
4.1.20 Перевозку в медицинские организации или к месту жительства работников,
пострадавших в результате несчастного случая на производстве и профессиональных
заболеваний, а также по иным медицинским показаниям производится за счет средств
работодателя, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.1.21 на работу, отвечающую на его профессиональной подготовке и квалификации;
на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
4.1.22 на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
4.1.23 на получение в установленном порядке досрочной пенсии за выслугу лет;

9

4.2. Участие в управлении учреждением:
обсуждать Коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка;
работать и принимать решения на заседаниях педагогического совета;
- принимать решения на общем собрании коллектива педагогического учреждения.
4.3. Защита своей профессиональной чести и достоинства.
4.4. Свобода выбора методики обучения и воспитания, учебных пособий и материалов,
учебников в соответствии с учебной программой, утвержденной в школе, методов оценки
знаний обучающихся.
4.5. Прохождение аттестации на добровольной основе на любую квалификационную
категорию.
4.6. Работа по сокращенной 36-часовой рабочей неделе; не реже одного раза в 10 лет
при непрерывной педагогической работе использование длительного, до одного года, отпуска
с сохранением непрерывного стажа работы, должности и учебной нагрузки; пользование
ежегодным отпуском в размере 56 календарных дней.
4.7. Повышение своей педагогической квалификации не реже одного раза в 3 года за
счет средств работодателя.
4.8. Дисциплинарное расследование нарушений норм профессионального поведения
или Устава образовательного учреждения возможно только по жалобе, данной в письменной
форме, копия которой должна быть передана педагогическому работнику.
4.9. Получение социальных гарантий и льгот, установленных законодательством РФ,
учредителем, а также Коллективным договором образовательного учреждения.
5. Обязанности администрации
Администрация школы обязана:
5.1. Организовать труд педагогов и других работников школ так, чтобы каждый
работал по своей специальности и квалификации; закрепить за каждым работником
определенное рабочее место; своевременно знакомить педагогических работников с
расписанием занятий и графиком работы; сообщать им до ухода в отпуск их учебную нагрузку
на следующий учебный год.
5.2 Создать и поддерживать функционирование системы управления охраной труда;
5.3. Создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и
организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов
производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда
здоровью работников.
5.4 Обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации
применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; соответствие каждого
рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда; систематически
выявлять опасности и профессиональные риски, проводить их регулярный анализ и оценку;
разработать меры, направленные на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку
уровня профессиональных рисков перед вводом вновь организованных рабочих мест;
5.5 Своевременно рассматривать предложения работников, направленных на
улучшение деятельности школы. Реализовывать мероприятия по улучшению условий и
охраны труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты. Выдавать заработную
плату два раза в месяц в установленные сроки.
5.6 Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и
здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи
пострадавшим; осуществлять расследование и учет несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий,
приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5.7. Обеспечивать приобретение за счет собственных средств и выдачу средств
индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании

10

порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на
работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
оснащение средствами коллективной защиты.
5.8. Обеспечивать режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
5.8.1 Перерывы в течение рабочего дня
В течение рабочего дня (смены) работнику предоставлять перерыв для отдыха и
питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее
время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность
устанавливаются по соглашению между работником и работодателем.
Перерыв для отдыха и питания может не предоставляться работнику, если
установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает
четырех часов.
Педагогическим работникам, выполняющим свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня свыше 4 часов обеспечивать возможность приема пищи и отдыха в течение
рабочего времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально
отведенном для этой цели помещении.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых
необогреваемых помещениях и другим работникам в необходимых случаях предоставляются
специальные перерывы для обогревания и отдыха в оборудованных помещениях, которые
включаются в рабочее время.
5.8.2 Ежедневный (междусменный) отдых. Период времени между сменами, когда
сотрудник отсутствует на рабочем месте.
5.8.3 Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
Всем работникам предоставляются выходные дни: суббота и воскресенье
(еженедельный непрерывный отдых). Продолжительность еженедельного непрерывного
отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом.
5.8.4 Нерабочие праздничные дни..
Перечень выходных нерабочих праздничных дней утвержден ст. 112 ТК РФ. Эти дни
признаются нерабочими для всех сотрудников, работающих по производственному
календарю.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения
последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
работодателя, государственного или муниципального имущества;

11

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных
обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях,
предусмотренных Трудовым Кодексом.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено
им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или
нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
5.8.5 Отпуск.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью 28 календарных дней.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный опла
чиваемый опуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской
Федерации.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам
продолжительностью не менее 30 календарных дней.
. Порядок и условия предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска
определяются коллективным договором или локальными нормативными актами, которые
принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.9. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление ежегодного оплачиваемого
отпуска по их желанию в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, до
достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (ст. 262.2 ТК РФ);
- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему
ребенка-инвалида;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех
требований и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии и
гигиене.
5.10. Обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам
и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты,
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверку знания требований охраны труда;
5.11 Осуществлять контроль за состоянием условий труда на рабочих местах,
соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения

12

ими средств индивидуальной и коллективной защиты; отстранять от работы сотрудников, не
применющих выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты,
применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также наработах, выполненных в особых температурных
условиях.
5.12 Проводить специальную оценку условий труда в соответствии с
законодательством о специальной оценке условий труда;
5.13 В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, обеспечить
организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при
поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских
осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических
освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в
соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований
наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их
метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего
заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных
психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований;
5.14 Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда,
обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а
также в случае медицинских противопоказаний.
5.15 Предоставлять федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти,
уполномоченному на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти,
осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда,
органам местного самоуправления, органам профсоюзного контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации
и документов в соответствии с законодательством в рамках исполнения ими своих
полномочий,
с
учетом
требований законодательства Российской
Федерации
о
государственной тайне; беспрепятственный допуск в установленном порядке перечисленных
выше должностных лиц в целях проведения проверок условий и охраны труда, расследования
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работников,
проведения государственной экспертизы условий труда; выполнение предписаний в
установленные сроки, принятие мер по результатам их рассмотрения;
5.16 Осуществлять санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение
работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников,
заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания
им неотложной медицинской помощи;
5.17 Обеспечить обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
5.18 Информировать работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о
существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих
местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах
индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или)

13

комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную
видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за
безопасностью производства работ; незамедлительно проинформировать работника об
отнесении условий труда на его рабочем месте по результатам специальной оценки условий
труда к опасному классу условий труда.
5.19 Разработать и утвердить локальные нормативные акты по охране труда с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации; осуществлять ведение
реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том числе с использованием электронных
вычислительных машин и баз данных), содержащих требования охраны труда, а также
доступа работников к актуальным редакциям таких нормативных правовых актов;
5.20 Соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на
привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников производства
работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений, осуществления
отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы;
5.21 При приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом
создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в
соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также
обеспечение охраны труда.
5.22 Согласовать с другим работодателем (иным лицом) мероприятия по
предотвращению случаев повреждения здоровья работников, в том числе работников
сторонних организаций, производящих работы (оказывающих услуги) на территории ОО.
5.23 Приостановить работы на рабочих местах в случаях, если условия труда на таких
рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда отнесены к опасному
классу условий труда до устранения оснований, послуживших установлению опасного класса
условий труда; в случае возникновения угрозы жизни и здоровью работников и эксплуатации
зданий и оборудования до устранения угрозы.
5.24 В случае необеспечения работника в соответствии с Трудовым Кодексом
средствами коллективной защиты и средствами индивидуальной защиты, прошедшими
подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о
техническом регулировании порядке, работодатель не имеет права требовать от работника
исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в
размере среднего заработка работника.
5.25 В случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, соблюдать
установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к
выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в
ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников на другую
работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее
время.
6.Основные права администрации
Директор учреждения имеет право:
6.1. Заключать, расторгать и изменять трудовые договоры в соответствии с Трудовым
кодексом РФ.
6.2. Поощрять работников за добросовестный труд.
6.3. Требовать соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.4. Представлять учреждение во всех инстанциях.
6.5. Распоряжаться имуществом и материальными ценностями.
6.6. Устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной
платы.
6.7. Устанавливать ставки заработной платы на основе Единой тарифной сетки или
другого правительственного документа и решения аттестационной комиссии. Разрабатывать

14

и утверждать с учетом мнения профсоюзного комитета Положение о надбавках, доплатах и
премиях.
6.8. Утверждать учебный план, расписание занятий и графиков работы.
6.9. Издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные для
выполнения всеми работниками учреждения. Перечень локальных актов, издаваемых с учетом
мнения профсоюзного комитета, утвержден Коллективным договором.
6.10. Распределять учебную нагрузку на следующий учебный год, а также график
отпусков с учетом мнения профсоюзного комитета.
6.11. Контролировать совместно со своими заместителями по учебно-воспитательной
и воспитательной работе деятельность учителей и воспитателей, в том числе путем посещения
и разбора уроков и всех других видов учебных и воспитательных мероприятий.
6.12. Назначать классных руководителей, руководителей школьных методических
объединений, секретаря педагогического совета.
6.13. Решать другие вопросы, не отнесенные к деятельности Учреждения.
6.14 Использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы,
устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования,
обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства
работ, обеспечивать хранение полученной информации.
6.15 Вести электронный документооборот в области охраны труда.
6.16 Предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством
работ, а также к базам электронных документов работодателя в области охраны труда
федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального
государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальным
органам (государственным инспекциям труда в субъектах Российской Федерации).
Рабочее время и его использование
7.1. Устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
Продолжительность рабочего времени для руководящего, административно хозяйственого, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонал - 40 часов в неделю, за
исключением женщин, с продолжительностью рабочего времени – 36 часов в неделю.
Режим рабочего времени и времени отдыха утверждаются директором школы в
соответствии с действующим законодательством и предусматривают время начала и
окончания работы, перерыв для отдыха и питания.
7.2. Работа в установленные для работников графиками выходные дни запрещена и
может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.
7.3. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год определяет
комиссия по распределению педагогической нагрузки в соответствии с положением о порядке
распределения педагогической нагрузки работников МБОУ СОШ № 3 на учебный год

7.4. Расписание занятий составляется администрацией школы в соответствии с
действующими санитарными правилами и нормами.
7.5. Администрация школы привлекает педагогических работников к дежурству по
школе.
В
рабочее время дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала
занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного педагога. График
дежурств утверждается директором школы по согласованию с профсоюзным органом.
7.6. Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки) занятий
(деятельности организации по реализации образовательной программы) для обучающихся по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (каникулярные
периоды и периоды отмены (приостановки) занятий) являются рабочим временем работников.
7.7 На каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий уточняется
режим рабочего времени работников. Режим рабочего времени работников в каникулярные
периоды и периоды отмены (приостановки) занятий регулируется локальными нормативными
актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей
(Приложение 1).

15

7.8 Педагогические работники на каникулярные периоды и периоды отмены
(приостановки) занятий могут привлекаться администрацией школы к педагогической,
организационной и методической работе в пределах времени, не превышающего их учебную
нагрузку.
В
каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению организационных и хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской
Федерации, в пределах установленного им рабочего времени.
7.9. Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия внутришкольных
методических объединений (кафедр), совещания не должны продолжаться, как правило, более
двух часов, родительские собрания – полутора часов, собрания школьников – одного часа,
занятия кружков, секций – от 40 минут до полутора часов.
7.10 Особенности работы педагогических работников при организации
дистанционного обучения
7.10.1. Осуществление образовательной организацией образовательной деятельности с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
производится в порядке, установленном действующим законодательством и методическими
рекомендациями Минпросвещения России. Образовательная организация разрабатывает и
утверждает локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения, а также
проводит другие мероприятия в соответствии с действующим законодательством и
методическими рекомендациями Минпросвещения России.
7.10.2. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения
содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы режима труда и отдыха
работников, оплаты труда и др.), он принимается по согласованию с профсоюзным комитетом.
7.10.3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с
локальным нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями
занятий и с другими необходимыми для реализации данной работы документами.
7.10.4. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не может являться
основанием для снижения педагогическим работникам установленной им учебной
(педагогической) нагрузки и заработной платы.
7.10.5. Педагогические работники образовательной организации при реализации
образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий планируют свою педагогическую деятельность с учетом
системы дистанционного обучения, реализуют дистанционное обучение в порядке,
установленном действующим законодательством и локальными нормативными актами
образовательной организации.
7.10.6. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им на
учебный год, а также времени, необходимого для выполнения другой части педагогической
работы, которое регулируется в порядке, установленном п. 2.3. Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных Приказом Минобрнауки
России от 11.05.2016 г. № 536. Режим рабочего времени педагогических работников может
уточняться в части начала и окончания занятий.
7.10.7. При реализации образовательных программ с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий консультативная, методическая,
организационная и иная работа педагогических работников проводится в пределах времени
работы образовательной организации.
8.
Поощрения за успехи в работе
8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие
достижения в работе применяются следующие поощрения:объявления благодарности;
выдача премии;

16

награждение ценным подарком;
награждение почетной грамотой;
представление к званиям «Почетный работник общего образования»,
«Заслуженный учитель Российской Федерации», орденами и медалями Российской
Федерации.
Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива,
запись о награждениях вносится в трудовую книжку работника.
9.
Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
9.1. Неисполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника возложенных на него вине трудовых обязанностей влечѐт за
собой наложение дисциплинарного взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение.
9.2. Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в пределах
предоставленных ей прав.
За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
9.3 До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ от
дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствует применению
взыскания.
9.4. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений
трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение
ограничений
и
запретов,
неисполнение
обязанностей,
установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не
может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам
ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее
двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и
запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации
о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения
проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
9.5. Взыскание объявляется приказом по школе. Приказ должен содержать указание на
конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание,
мотивы применения взыскания. Приказ (распоряжение) работодателя о применении
дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней
со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник
отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то
составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
9.6. «Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников»
(ст. 194 Трудового кодекса РФ)
9.7. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется в следующих
случаях:
- «неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (п. 5 ст.81 Трудового кодекса РФ);
- «прогула, отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов
подряд в течение рабочего дня» (подпункт «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ); «совершения

17

по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного
его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором
суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных
взысканий» (подпункт «г» п.6
ст.81 Трудового кодекса РФ);
- грубого однократного нарушения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст.81
Трудового кодекса РФ);повторного в течение одного года грубого нарушения устава
образовательного учреждения (п.1 ст.336 Трудового кодекса РФ).
9.8. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим
работником (ст. 336 Трудового кодекса РФ): «применение, в том числе однократное, методов
воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося, а также, прописанные в части 2.4.1 настоящих Правил внутреннего трудового
распорядка для работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 3».

18

Приложение № 1
Утверждаю:
______________________________________
(наименование образовательной организации)

_____________________________________
Директор _____________________________
(подпись) (Ф.И.О.)

«___» ______________20__г.

ГРАФИК РАБОТЫ
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в период отсутствия учащихся
в образовательной организации в связи с переходом на дистанционное обучение на
рабочую неделю с «__» _______ 20__ г. по «__» _______ 20__ г.
№ п/п

Фамилия, Начало и
инициалы, окончание
должность рабочего
дня

Организационные и хозяйственные работы, не
требующие специальных знаний и квалификации, к
выполнению которых привлекаются работниками из
числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала и время их выполнения
«_» ____
«_» ____ «_» ___ «_» ____ «_» ___
Понедельник Вторник Среда
Четверг Пятница

Виды работ, которые могут выполняться работниками из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала организаций в период, не совпадающий с их отпуском, для
выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и
квалификации: покраска; мытье полов, окон, стен, дверей; генеральная уборка помещений,
территории; стрижка газонов, кустарников; вынос мусора и др.
Согласны:
_______________________
(подпись,

дата,

Мнение учтено.
«___» ___________20__ г.
Председатель первичной
профсоюзной организации
_____________________________
(подпись, ФИО)

фамилия)

_______________________
(подпись, дата, фамилия)

19